经济衰退与企业应对



发布人: Amy | 评论: 0

经济衰退与企业应对
-------Simon Huang 2008-11-02

经济衰退的间隔约为10年一次,上一次是2000,2001年。这一次是2008年由金融危机引起的经济低靡。作为咨询顾问公司,我们关心企业在衰退期的应对进退及其效应。根据McKinsey的文章M&A strategies in a down market (During a downturn, a thoughtful acquisition strategy is particularly important--but many companies don't have one.)AUGUST 2008 • Mehrdad Baghai, Sven Smit, and S. Patrick Viguerie ,大多数企业家认为,在衰退期应当有所作为而非蛰伏过冬。但事实上一组数据说明了知易行难的道理: 60%的企业在衰退期并无任何动作,更甚者,40%的企业在经济上升期尚且无所作为。

该文章以这样一句话开头It's gut-check time for CEOs 。并举例说明凡伟大的公司或行业的领袖,多是借着衰退的期间寻觅和捕捉扩张发展的机会。1998年金融市场走低的情势下,GE公司向亚洲派出了一支由决策者组成的"军队",锐意扩张。

反观之,如果不在低谷寻觅猎食机会还能做些什么呢?挺下去,改变或被淘汰。行业低靡或整体经济的低靡常常对弱质企业进行残酷的淘汰,或作行业性的"洗牌"。如果您是CEO,又恰好是处于此次衰退期间受害颇深的行业,请问您当如何选择?挺,是主观意愿,未见得希望挺就能挺住,或是,挺过这次未见得挺得过下次。改变?如何改变?被淘汰,无须赘言。

改变,可以有许多方法,无论采用何种,应当对您的企业体质有改善,或是帮助提升您在行业中的竞争力。基本上,在经营和管理这2个层面需要使用的方法,目前运用较多的有Innovation(创新), Lean(精益生产) 和6sigma(六西格玛)。创新从经营层面到研发设计层面帮助企业提高竞争力。Lean则纵向涵盖了企业从经营,管理,生产运作,研发设计,销售市场各层面的持续改善,横向囊括文化建设和管理原则(需要特别说明的是,在很多时候人们把Lean等同于某些精益工具,其实知其一不知其二)。6sigma帮助企业培养高效精准解决问题的能力(尤其在质量管理方面有许多成功的应用)。
在低靡中改变,或被低靡改变。又是到了需要guts的时候了。

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